岗位社工设置的政策依据-社区社工岗设置实施方案
接下来为大家讲解岗位社工设置的政策依据，以及社区社工岗设置实施方案涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
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组建社会工作部后,社会工作要从民政不剥离吗
1、社会工作部成立后，社会工作者能否进入编制体系是一个关注的问题。 在我国，目前社会工作者并没有纳入编制，但未来可能会有所改变。 随着社会的发展和对社会工作者的需求不断增加，一些地区已经开始试点将社会工作者纳入编制体系。
2、社会工作部门的宗旨是提供更优质的社会工作服务，满足群众需求，加强社会服务体系的建设。 关于社会工作部成立后社工是否能进入编制，需考虑财政预算、机构规模等因素。 如果社会工作部门有足够的财政预算和编制空缺，可能会考虑让社工进入编制。
3、新的文件提出，将组建中央社会工作部，具体细节尚不了解，只能通过文件内容进行解读。其中，该部门负责统筹指导人民***工作，以及人民建议的征集工作。这表明***工作的职责可能会划归到新的社会工作部。 该部门还将统筹推进党建引领基层治理和基层***建设。
4、专职社工归民政局管是正常的。社会工作，非盈利的、服务于他人与社会的专业化、职业化的活动。作为工作者，从事上述活动的人员，归属于民政局管理。
5、中央社会工作部指导新就业群体的党建工作，并负责社会工作人才队伍的建设，以促进社会工作的专业化和职业化发展。 该部门整合了民政部的部分职责，包括指导城乡社区治理体系和治理能力建设，以及拟订社会工作政策等，从而加强了党建引领基层治理的工作。
6、无论是在民政工作中还是在社会工作中，都注意了被服务对象的价值和需要。从服务对象和工作内容上看，两者都是为困难群体以及有服务需要的群体提供服务的。就工作内容和方法来看，两者都以服务为手段开展助人活动。从服务功能上看，两者都有助人的功能。同时，民政工作和社会工作也有着明显的不同。
山东省社工待遇新政策
基本工资占薪酬总额的70%左右，绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放，并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资可根据考核情况，按季度、年度发放，并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况，适当拉开差距。
社会工作者的工资在各省市、各区县都是不相同的，一般在3000-6000左右的标准，具体要看当地发展情况。并参照有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和公积金。
年度考核工资按年度发放，优秀等级每人每年8000元，合格等级每人每年6000元，不合格等级的不发放年度考核工资。 综合补贴主要包括每年560元高温补贴，2100元取暖补贴，及报销子女托儿费等。 对取得《社会工作者职业水平证书》并按规定登记的，发放职业津贴，按照初级每月100元，中级每月200元，随工资发放。
具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。具有国家承认的大学专科及以上文化程度。
关于岗位社工设置的政策依据，以及社区社工岗设置实施方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
