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人社工龄变更-人社工龄变更怎么办理

社工 6个月前 (06-19) 48

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1、法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：（1）、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

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3、人社局在认定工龄时主要依据以下几个方面的证据和规定：劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，以确认雇佣关系的存在及其开始时间。缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录是人社局认定工龄的一个重要依据。

1、根据招工表，认定参加工作时间和退休时间。根本就不认定工龄。工龄这一个词，已经取消三十年了。退休使用的是养老保险缴费年限，根本不使用工龄。养老保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴缴费年限。视同缴费限是当地开展养老保险个人账户之前连续有效工作年限，计算到月。

2、三）劳动者的劳动时间既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中间没有失业过，视同连续工龄，累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算，不足一年的部分，按照一年计算；（四）上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年，该15年是周年，凡是缴交社会保险基金不足15年的，不能办理退休手续。

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3、缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。工作单位证明：人社局可能会要求提供雇主出具的工作单位证明，其中注明工作开始和结束时间。

4、工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

5、工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

1、法律分析：人社局不给认定工龄，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接***解决。人社局不给认定工龄，具体情况如下：只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。

2、产生劳动***的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成的，可向调解组织申请调解；不愿调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民***提***讼。

3、法律主观：人社局不给认定工龄的，当事人可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民***提***讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

4、让你原公司开具证明，证明你有两年工龄。如果工资科还不承认，走第三条路。你的档案不是在公司嘛，你就把档案从公司转到人才市场，然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认，然后让他开具证明你有两年工龄。最后再将证明交到地方***人事局工资科。

5、只能是社保局，社保局不可能不管，可能你的要求超出了社保局的工作范围。你在社保局查询到自己的缴费情况，如果有不同意见，可以去原来的单位核实。

6、到劳动局申请劳动仲裁。人社局有义务在正当理由的情况下为劳动者补工龄以保证劳动者的基本权益，对于推诿的情况可以申请劳动仲裁。

人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。

法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间，连续计算为连续工龄。（2）、合并计算法。

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